发布日期：2025-08-18 19:41点击次数：91
近期，人力资源和社会保障部提出通过AI招聘、跨企培训、打造人力资源服务专区等三大举措，赋能制造业人力资源服务新生态，可见随着中国制造业日渐迈向高端化、智能化、绿色化，人才成为了推动央国企转型升级的核心要素——然而，招聘难、用工波动大、技能供需错配等问题却日益突出，直接制约着制造业央国企的核心竞争力。至此，对于央国企而言，“高效链接优质人才资源、优化人岗匹配、促进技能提升”成为了事关战略全局的紧迫课题。
一、政策驱动下央国企制造业人才新挑战
近年来，制造业央国企在推动智能制造、绿色低碳等战略转型过程中遭遇了前所未有的人才压力：一方面，随着业务模式升级和技术变革，企业对高技能、复合型人才的需求剧增；另一方面，传统招聘渠道效率低下、人才流动性增强，造成岗位空缺难以快速补足，尤其在“季节性”、“潮汐式”用工需求频繁波动背景下，央国企面临着招聘难、留人难、技能结构性错配等多重难题。与此同时，“制造业一线岗位吸引力有限”、“员工职业发展通道不畅”、“技能培训滞后”等一系列问题，也进一步加剧了人才流失。
随着人社部在最新新闻发布会上强调“制造业是吸纳就业、开发人力资源的重要领域”，为破解“招人难”“留工难”困局，政策鼓励各地探索人力资源服务业与制造业的深度融合。对于央国企而言，这一政策导向既是压力，也是倒逼其加快人力资源管理创新和数智化转型的契机——只有通过专业化服务体系与数字化工具协同发力，央国企才能实现人岗精准匹配、技能快速提升和用工保障能力的整体提升。
二、AI招聘助力央国企高效获取适配人才
面对制造业人才紧缺和用工高峰期波动，传统招聘方式显然已经难以满足央国企高质量发展的需求，而AI招聘技术的兴起，为人力资源管理注入了新的活力。依托人工智能算法和大数据智能分析，企业能够自动化筛选简历、智能推荐岗位、精准锁定目标人才群体，有效提升招聘效率和人岗匹配准确率。
通过引入AI招聘大模型，央国企能够在海量简历中快速筛查出与岗位高度匹配的候选人，显著缩短招聘周期。更加具体地说，智能面试系统可自动分析候选人语言、表情、行为等多维度数据，辅助HR进行科学评估、降低主观误差，并且AI技术还能实时跟踪行业人才流动趋势，动态调整招聘策略，助力企业抢占人才先机。对于央国企制造业而言，AI招聘不仅降低了用人成本，还极大提升了组织对外部人才市场的响应速度。
与此同时，AI招聘平台的开放性和智能化也为企业与人力资源服务机构、上下游产业链企业的联合招聘提供了技术基础。通过搭建“招聘用工联合体”，实现资源共享、岗位互补，AI招聘平台能够有效缓解用工高峰期的招工压力。对此，红海云作为业界领先的人力资源数字化服务提供商，将持续探索AI驱动的招聘创新应用，助力央国企打造高效、智能的人才获取新模式。
三、跨企培训高效推动央国企技能人才成长
制造业央国企要想在转型升级浪潮中脱颖而出，仅依赖传统招聘已难以满足对高素质、复合型技能人才的迫切需求，而伴随产业结构调整和新技术不断涌现，企业对员工技能的更新换代提出了更高要求——此时，跨企业培训的创新模式应运而生，为央国企破解“技能短缺”与“人才成长瓶颈”提供了全新路径。
通过与人力资源服务机构、上下游合作企业共建培训平台，央国企能够有效整合课程资源、师资团队和实训条件，不仅大幅降低培训成本，还能拓展员工学习的广度和深度。与此同时，VR仿真实训、在线互动课堂等数字化工具的引入还使得技能提升突破了时间和空间的限制，助力员工随时适应生产工艺与设备的升级迭代。此外，数据化管理也让企业能够持续跟踪员工成长轨迹，动态调整培训方向，实现精准育才。
更为重要的是，跨企培训打破了企业与企业、企业与院校之间的壁垒，推动形成了“政企校”协同育人新生态，这不仅有助于缓解结构性用工难题，还为员工提供了多元化的职业发展通道，增强了组织凝聚力和员工归属感。
四、一体化服务赋能央国企用工生态升级
在持续推进技能培训和人才培养的基础上，央国企还需构建更加高效、协同的一站式用工服务体系，以实现人才引进、培养与管理的全流程贯通。为顺应这一趋势，人社部提出打造常设性制造业招聘专区，推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区的深度融合，这也为央国企完善用工生态提供了强有力的政策支持。
依托数字化平台和服务专区，央国企能够打破信息孤岛，实现招聘、测评、入职、培训、社保及劳动关系等多项业务的高效协同，这在提升了用工响应速度的同时，也优化了员工全生命周期管理，而服务专区的数据互通与流程闭环，同样使组织能够及时掌握用工需求变化，灵活调整用人策略，提升整体人力资源配置效率。此外，在这一过程中联合上下游企业及职业院校，央国企将得以构建“政-企-校”三方协作的人才供应链，实现高质量就业与可持续人才储备。
红海云深度融合央国企人力资源管理场景，助力企业打造集招聘、培训、薪酬、绩效于一体的数字化服务专区，全面提升制造业央国企用工保障和组织升级能力。
当前，制造业央国企的人力资源管理正面临新一轮战略升级窗口，而在政策的导向下，AI招聘、跨企培训和一体化服务专区成为破解“招人难、留工难”难题的核心路径，因此，只有顺应数字化、智能化趋势，构建开放协同的人力资源服务体系，央国企才能为自身高质量发展注入源源不断的人才活力。与此同时，红海云将凭借深厚的数字化平台能力和行业经验，持续为央国企制造业人力资源管理创新提供全方位的解决方案，助力企业在数智时代实现人才与组织的双重跃升。